2019年春节哪三天算加班 2019年春节加班工资怎么算

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导语：加班对于上班族来说是很常见的事，尤其是对于各个公司的业务部门来说加班更是家常便饭，大家也都习惯了，但是什么时候加班都能商量，唯独春节加班这是不能接受的事情啊！2019年春节哪三天算加班？春节加班都是三倍工资吗？2019年春节加班工资怎么算？这些都是加班族比较关心的问题。

2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

2019年春节其中2月5号、6号、7号加班都是三倍工资，其他4天都是两倍工资，除夕当天也是两倍工资哦！

法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%。

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%。

每小时加班工资=日加班工资÷8。

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。

举个例子：

以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：

那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

注意：这里的加班工资是按照基本工资来算的。

春节被要求强制加班怎么办?

春节被要求强制加班怎么办?

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。所以，劳动者可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资，则可以提起劳动仲裁。

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