2019年春节上班工资怎么算 2019年春节值班工资的算法
导语：2019年春节上班工资怎么算?一把情况下，普通单位都会按照国家规定安排春节假期，正常情况下不会让你去公司加班。但是，现在假期加班都有一个新的词汇——值班。不管是加班还是值班，假期加班都要付双倍或三倍工资的。下面为您介绍2019年春节值班工资的算法。
2019年春节上班工资怎么算 2019年春节值班工资的算法
春节加班费
1、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
2、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
《劳动法》规定：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
加班个值班有什么不同?
加班：
加班费是有明确的支付标准的，根据《劳动法》第四十四条的规定：
安排平时加班，加班费的标准是1.5倍的正常工资;
周末加班又不能补休是2倍工资;
法定休假日是3倍工资。
顺带提一句，加班工资计算对象是减去正常工作时长之外的天或是小时，不是说今天加了2个小时的班，今天的工资就得多发1.5倍。
平均每月计薪天数按照21.75天来算，一个人的月薪(为了计算方便)我们假设是2175元，那么日工资就是2175÷21.75=100元，小时工资是100÷8=12.5元。
值班：
这加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。
比如在上海的一个案例中，曹先生所在的公司经常安排他临时加班，受不了，就辞职了，辞职以后呢，就提起了劳动仲裁，要求支付加班工资。
仲裁委很公道地支持了他的请求，但是公司就不乐意了，公司说我是安排曹先生值班了，但只是值班，不是加班，不同意支付加班费，于是就又闹到了法院。
