專家稱加班文化對GDP沒貢獻是什麼情況 專家稱加班文化對GDP沒貢獻

在這個快節奏的社會中，加班已經成為了很多人的家常便飯，這種現象近期也引發了很多人的反感和不滿。近日，一專家稱加班文化對GDP沒貢獻的新聞登上熱搜，引起熱議，一起來看看是什麼情況。

著名經濟學家樊綱在接受採訪時表示，加班並不能解釋我們GDP增長率高，996工作制更不會對增長做出貢獻。樊綱還表示：“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業文化，有事沒事也加班，那就成問題了。”

這一言論引起了人們的深思。加班並不是衡量一個國家經濟增長的標準，而是一種不健康的工作狀態。加班不僅影響了員工的身心健康，也影響了員工的工作效率和創造力。長時間的工作會讓員工感到疲憊和壓力，從而降低了他們的工作效率和創造力。

我國相關法律、規定明確，法定節假日勞動者享有休假權。當然，一些不能間斷的特殊行業等有例外情況。

對於加班，更加明確除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。

事實上，近年來有關部門對侵害勞動者權益行為的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯合釋出了超時加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區”的企業也的確開始調整上班時間，敢於公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業已經很難見到。

誠然，作為勞動者，理應增強維權意識，善於拿起法律武器保護自己。但必須看到，相較於企業，勞動者通常都是相對弱勢的一方，維權所要面對的壓力和需要耗費的成本，並非每個人都能承受得起。

很多時候，辭職、跳槽已經是勞動者所能選擇的最大力度的“抗爭”。尤其對於一些家境貧寒的勞動者來說，生活的重壓下，確保有工作、有收入才是第一位的，至於勞動權益什麼的，只能往後靠靠了。