事業單位探親假扣績效工資嗎 事業單位探親假工資怎麼算
導讀:事業單位探親假扣績效工資嗎?事業單位的職工只要滿足一定條件就能休探親假,這是依法享有的帶薪假期,但是工資的發放是放全部還是扣除一定績效很少有人知道,想知道事業單位探親假工資怎麼算的,就來看看萬年曆小編的介紹吧。
事業單位探親假扣績效工資嗎
事業單位探親假
事業單位探親假不能扣績效工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
關於工資總額組成的規定
第四條 工資總額由下列六個部分組成:
(一) 計時工資;
(二) 計件工資;
(三) 獎金;
(四) 津貼和補貼;
(五) 加班加點工資;
(六) 特殊情況下支付的工資。
事業單位探親假
工資支付暫行規定
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
事業單位探親假工資怎麼算
根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是,對非國有企事業單位的職工是否有探親假,國家無規定。因此,這類用人單位可根據本單位的實際情況,決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
對於工資的組成部分:按照事業單位的工資表來予以計算。
探親的期限規定
《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種:
(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
探親假
(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天。
(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工),應該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數。
員工探親假請假條怎麼寫
班組(部門):_____姓名_____職名__________假別__________
期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止_____
請假理由____________________
天數:探親假_________________________天,路程___________天,年休假______________天,事假_________天,共___________天,特此申請!請求批准!
組長意見__________
基層意見__________
領導批示__________
人事登記__________
出發時間:_____年_______月_____日