企業為職工繳納社保如何寫會計分錄 應付職工薪酬的核算範圍

企業為職工繳納社保寫會計分錄的方法

企業為職工繳納社保寫會計分錄的方法是：

1、計提時：

借：製造費用、管理費用、銷售費用；

貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司負擔部分）；

2、從工資中代扣職工應負擔的部分時：

借：應付職工薪酬-工資；

貸：應付職工薪酬-社會保險費（此處為個人負擔部分）；

3、繳納社保費時：

借：應付職工薪酬-社會保險費（此處為公司+員工負擔）；

貸：銀行存款。

應付職工薪酬的定義

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

應付職工薪酬的核算範圍

1、賬户設置：為了核算企業支付和應付給職工的各項勞動報酬，企業應設置”應付職工薪酬”會計科目。該科目屬於負債類會計科目，貸仿登記分配計入有關成本費用的職工薪酬的數額，借方登記實際發放、支付和繳納的職工薪酬。該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付或應繳納而尚未繳納的職工薪酬；

2.應付職工薪酬分配的核算：是指月末計算出企業各部分人員的職工薪酬,並將職工薪酬計入有關成本費用的過程。